知らずに加害者？50種を超えるハラスメント種類一覧表と境界線【完全版】

知らずに加害者？50種を超えるハラスメント種類一覧表と境界線【完全版】の基礎知識と応用に迫る! 専門的な視点でまとめました。

日常業務から社内イベント、顧客対応に至るまで、現場で顕在化しやすい代表的なハラスメントを体系別に整理しました。自社の行動規範や研修の照合用としてご活用ください。

カテゴリハラスメント名概要と定義職場で起きやすい典型例法定義務・雇用管理系
（法的手続き・損害賠償リスク大）パワーハラスメント
（パワハラ）職務上の優位性を背景に、適正な業務の範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える行為。人格否定の暴言、机を叩く威嚇、達成不可能なノルマの強制、意図的な孤立。セクシュアルハラスメント
（セクハラ）性的な言動によって相手に不利益を与えたり、就業環境を悪化させたりする行為。不必要な身体接触、容姿や私生活への執拗な詮索、食事への執拗な誘い。マタニティ・パタニティ・ケアハラスメント妊娠・出産・育児休業や介護休暇の申し出・取得を理由とする不利益な扱い。「休むなら代わりはいない」「男のくせに育休を取るのか」などの心無い発言。属性・価値観侵害系
（人権・多様性配慮リスク）SOGIハラスメント
（ソジハラ）性的指向（Sexual Orientation）や性自認（Gender Identity）に関する差別や嘲笑。本人の許可なく性的指向を周囲に暴露する（アウティング）、侮蔑的な呼称。エイジハラスメント
（エイハラ）年齢を理由とした先入観に基づく差別的な言動や待遇の格差づけ。「これだから最近の若い奴は」「もう歳なんだから一線を退いては」といった排除。ジェンダーハラスメント
（ジェンハラ）「男らしさ」「女らしさ」といった固定的な性別役割分担を押し付ける行為。「お茶くみや雑用は女性の仕事」「男なら弱音を吐くな」という役割の強要。就業環境・対人系
（職場の士気・離職リスク）モラルハラスメント
（モラハラ）言葉や態度、身振りなどによって巧妙に相手の自尊心を傷つける精神的暴力。全員の前でのため息、挨拶の無視、連絡事項を意図的に伝えない情報遮断。リモートハラスメント
（リモハラ）在宅勤務やオンライン通信の環境下で行われる過度な監視やプライベート侵犯。Webカメラの常時接続強要、始業前後の即レス要求、部屋の映り込みへの言及。テクノロジーハラスメント
（テクハラ/テックハラ）ITやデジタルツールの知識不足を嘲笑・攻撃する、または故意に過度な負担を課す行為。専門用語でまくし立てて無能扱いする、一切の教育なしに新システム運用を丸投げ。アルコールハラスメント
（アルハラ）飲酒の強要や意図的な泥酔誘導、酔った勢いでの迷惑行為全般。イッキ飲みの煽り、下戸への飲酒強要、酒席への参加を評価や業務と連動させる圧力。対外・採用活動系
（レピュテーションリスク）カスタマーハラスメント
（カスハラ）顧客や取引先等からの妥当性を欠く過大な要求や、悪質なクレーム・威迫行為。土下座の強要、長時間の拘束・電話怒号、SNSでの個人名晒し脅迫。就職活動ハラスメント
（就活ハラ/オワハラ）採用選考の立場を利用した性的なアプローチや、他社の辞退を強要する囲い込み。内定を条件にした食事の強要、その場での他社選考辞退の誓約書強要。