育児休業給付金の計算方法｜手取り実質8割は本当？2026年最新の上限額を徹底解説
Q1：育休中に少しだけ副業や短時間勤務をした場合、給付金は減額されますか？
A1：月10日以下（または80時間以下）の就業であれば給付金は支給されます。ただし、休業中に会社から支払われた賃金と給付金の合計額が「休業開始時賃金月額の80％」を超える場合は、超過分が給付金から減額されます。80％未満であれば減額されず、全額を受け取ることが可能です。
Q2：時短勤務で復職した後に育休手当を再計算されることはありますか？
A2：一度決定した同一の育児休業期間中における賃金日額は、原則として途中で変動しません。時短勤務で復職した後に再度同一の子で育休を取得することは原則できませんが、2人目のお子さんを出産した場合は、時短勤務中の低い月給が算定ベースになる可能性があるため、事前の受給日数要件の確認が重要です。
Q3：契約社員やパートタイムでも育児休業給付金の計算方法は同じですか？
A3：雇用形態にかかわらず、雇用保険に加入しており受給要件（過去2年間に11日以上勤務した月が12カ月以上）を満たしていれば、正社員と全く同じ計算方法が適用されます。有期契約雇用の場合は「子が1歳6カ月に達する日までに労働契約が満了することが明らかでないこと」という要件も併せて確認が必要です。
