退職金がない会社は違法？驚きの割合と老後格差、損切り転職基準
退職金の有無がもたらす最大の試練は、退職を迎えた瞬間に突きつけられる致命的な資産格差だ。日本経済団体連合会（経団連）の集計によれば、大企業の総合職が定年まで勤め上げた場合の平均退職金は2,000万円前後にのぼる。一方で、制度のない企業で働く労働者はこのまとまった資金を一切手にすることができない。
この衝撃的な事実はYahoo!ニュースや日経電子版などの主要メディアでも頻繁に取り上げられ、深刻な社会問題として議論を呼んでいる。退職金の欠如は単なる個人の選択にとどまらず、世代間・企業間の格差を固定化させる深刻な労働問題へと発展しているのだ。
