サイバーエージェント顔採用の真相！人事証言と評価基準の裏側
変化の激しい時代の波をとらえ、同社の採用手法も進化を続けている。特に注目を集めているのが「新卒採用プロジェクトDRAFT」をはじめとする実践型の選考プログラムだ。従来の面接室での一問一答を超え、実際のビジネス現場さながらの課題解決やプレゼンテーションを通じて候補者の本質を炙り出す。
2026年度新卒採用における新卒採用選考基準でも、この実戦志向は徹底されている。どれほど洗練された見た目をしていても、議論の場で主導権を握り、論理的な思考力と行動力を提示できなければ即座に脱落する。容姿というパッケージではなく、その中身に詰まった思考の深さと粘り強さこそが、最終的な合否を分ける分水嶺となっている。
