あなたの仕事、実は無意味？ブルシットジョブ5つの類型と脱出法を徹底解説
あなたの仕事、実は無意味？ブルシットジョブ5つの類型と脱出法を徹底解説に関する主要な事実を丁寧にまとめました。詳細な解説をご覧ください。
ブルシットジョブの提唱者であるアメリカの人類学者デヴィッド・グレーバー（David Graeber）は、2013年に発表した論考および2018年の著書『ブルシット・ジョブ――クソどうでもいい仕事の理論』のなかで、この概念を次のように明確に定義しました。
「被雇用者本人でさえ、その存在を正当化しがたいほど、完璧に無意味で、不必要で、有害でさえある有償の雇用の形態であり、被雇用者はそうではないと装わなければならないと感じているもの」
ここで極めて重要なのは、第三者が客観的に「無駄だ」と判定するのではなく、「当事者自身が心の中で『この仕事は世の中に存在しないほうがましだ』と確信している点」にあります。周囲や社会に対しては価値がある仕事のように振る舞い続けなければならないという「欺瞞の強要」こそが、働く人の精神を深く蝕みます。
名著として読み継がれるブルシットジョブの本の要約において、中核をなすのが経済学者ジョン・メイナード・ケインズの予言との対比です。ケインズは1930年、テクノロジーの進歩によって20世紀末には「週15時間労働」が実現すると予測しました。しかし現実に起きたのは、余暇の拡大ではなく、実質的な価値を生まない管理業務や形式的手続きの爆発的な増殖でした。グレーバーは、利益追求を至上命題とするはずの資本主義社会が、皮肉にも「不要な仕事を作り出して人を縛り付ける巨大な官僚制（経営封建制）」へと変貌してしまった実態を喝破したのです。
最新のテクノロジーと生活デザインの融合をテーマに、国内外の最新トピックを発信しています。
