リクナビEsで受かる人落ちる人の差！Openes通過例文と2026年最新対策
就活情報サイトの掲示板やSNS、就活生向けコミュニティを調査すると、OpenESに対する現場のリアルな苦悩と突破のヒントが浮かび上がってきます。
大手金融機関から内定を獲得したある学生は、取材に対して次のように手記を寄せています。
「3年の秋までは、部活動の主将経験をアピールしていましたが、10社出して8社落ちました。そこで、人事の目線に立って文章を徹底的に見直しました。『主将として頑張った』という感想をすべて削り、部員の出席率を60%から95%へ引き上げた具体的なミーティング手法と、その仕組み化のプロセスだけを残したところ、春以降のES通過率は8割を超えました。」
一方で、2026年卒 就活 ES対策において急速に普及しているのが生成AIの活用です。しかし、企業の採用現場からは「AI特有の整いすぎた無味乾燥なESが急増し、かえって見抜きやすくなった」という声が上がっています。実際に大手IT企業の人事担当者は以下のように証言しています。
「語彙が豊かで文法が完璧でも、具体的な地名、数値、当時の葛藤、自分自身の独自の工夫（一次情報）が抜けている書類は、AI生成物と判断して即座に評価を下げています。私たちが知りたいのは、美しい文章ではなく、その人の『泥臭い行動ログ』です。」
