出張の残業代が出ないのは違法？移動時間の真実と請求ルールを徹底検証
Q1：会社から「出張手当（日当）を1日3,000円払っているから残業代は出ない」と言われました。これは合法ですか？
A1：明確に違法です。出張手当（日当）は出張に伴う雑費や負担に対する補填であり、労働基準法が義務付ける時間外労働・深夜労働の割増賃金の代わりにはなりません。実労働時間が法定労働時間を超えている場合、会社は手当とは別個に残業代を支払う義務があります。
Q2：日曜日に出張先へ前泊移動した場合、休日手当は請求できますか？
A2：移動中にPC作業や重要物品の管理などの業務指示がなく、座席で自由に過ごせる状態であれば、判例上「休日労働」とは認められず、休日手当の請求は困難です。ただし、移動を指示した企業側の配慮として「移動手当」などを独自規程で設けている企業もあります。
Q3：出張先でトラブルが発生し、深夜23時まで作業しました。事業場外みなし労働時間制が適用されていても深夜手当はもらえますか？
A3：必ずもらえます。事業場外みなし労働時間制が有効に適用されている場合でも、労働基準法上の「深夜労働割増賃金（22時〜翌5時の25%増）」と「法定休日労働割増賃金（35%増）」の規定は排除されません。深夜作業の実態があれば、会社は深夜割増手当を支払わなければ違法となります。
Q4：新幹線の中で上司から「到着までに資料を修正しろ」と指示されて作業した場合、残業代になりますか？
A4：業務指示を受けて作業に従事している時間は指揮命令下に置かれているため、明確に「労働時間」となります。その作業によって1日の総労働時間が8時間を超える場合は、時間外労働として残業代が発生します。指示を受けたチャットやメールの送信ログを証拠として残してください。
