大阪のFラン大学実態ルポ！就職率のリアルと学歴フィルター突破術

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就職活動の解禁時期を迎えるたびに、学生たちを苛ませるのが学歴フィルターの存在だ。大手人材採用・就職支援サービスのポータルサイトであるマイナビやリクナビを通じたエントリーにおいて、「特定の大学群以外は企業説明会の予約枠すら表示されない」という都市伝説は、果たしてどこまで真実なのか。

結論から言えば、誰もが名を知る超大手企業や人気IT企業の一部において、初期スクリーニングとしての学歴基準は依然として厳然と存在する。「全国大学偏差値・就職率実態調査」の最新データが示す通り、主要人気企業への内定者データには明らかな大学ランクの偏りが見られるのが現実だ。

しかし、採用手法自体が多様化しているのもまた事実である。近年ではダイレクトスカウト型サービスの普及や、ポートフォリオ・実績評価を中心とした採用枠の拡大により、個人のスキルや実務経験次第で学歴の壁を軽々と突破する学生も確実に増えている。