「部下の手柄は上司のもの」を打開！成果を守り抜く組織防衛術
成果横取りの悪影響は個人の心理的ストレスにとどまらず、社会的な労働問題へと拡大している。厚生労働省が公表する職場環境やハラスメントに関する調査結果においても、適切な評価を受けられないことによる精神的苦痛や、パワーハラスメントに類する不当な圧力が個人の離職原因の根幹にあることが浮き彫りになっている。
自分の手柄を横取りされ続けた社員は、最低限の業務しかこなさない態度を選択するか、あるいは優秀な人材から順に組織を去っていく。結果として、組織には成果を搾取するマネジャーとモチベーションを失った部下だけが残り、企業全体のイノベーション力と競争力は著しく低下するのだ。
