Olとは何の略？実は死語？知っておきたい現代の言い換えと真相を徹底解説
ウェブ上やSNS上では、OLという単語に関して事実とは異なる誤解や極端な言説が散見されます。代表的な誤解について、正確なファクトを提示して正しておきます。
第1の誤解は、「OLは法律や公的文書で禁止された禁止用語である」という思い込みです。実際には、法律で「OLと呼んではならない」と直接規定されているわけではありません。しかし、男女雇用機会均等法第5条によって「労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別の禁止」が定められているため、求人広告や採用募集要項に「OL募集」「女子社員募集」と記載することは明確な法令違反（指導の対象）となります。公的ルールによって事実上、ビジネスの表舞台から排除されたというのが正確な構図です。
第2の誤解は、「OLの仕事内容はただのお茶汲みや雑用であり、スキルは身につかない」という見下しです。確かに昭和期には補助業務が中心でしたが、現代の事務職はERPシステムの運用、請求管理、契約書のリーガルチェック補助、データアナリティクスなど、高度なITリテラシーと正確な実務処理能力が要求されます。現場の事務スペシャリストが業務フローを支えているからこそ、営業や開発が機能しているという実態を過小評価すべきではありません。
